鋁合金鑄造行業會“后繼無人”嗎？

人們一提到鋁合金鑄造行業，很多人都想到了工廠里面的工人，一個個臟兮兮，很少有人愿意去干這種工作，尤其現在有經驗的年輕技術人員特別難招。招一些沒經驗的年輕人進來，都不喜歡以前那樣從學徒做起，沒有耐心在這個行業干下去。

據青島景順誠鑄鋁廠從中國鑄造協會了解到，目前中國的鋁合金鑄造企業約有3000家，而且小微企業占大多數。

鋁合金鑄造專業人才的現狀數量偏少，人員總體素質較低，新人才來源困難。年輕人因環境惡劣、勞動強度高、福利待遇低而轉行，這是很正常的，不能責怪年輕人，還有就是鑄造行業技能的學習時間長，不能在短期內轉化為資金，回報周期過長。

鋁合金鑄造廠家大多管理機制不好，員工得不到其他行業應該得到的尊重和認可，國家在行業方面又舍不得花大資金進行專業培訓，技能員工大多是在自己工作期間內自行學習和改善資深技能，等等原因造成鑄造行業沒有年輕人愿意進入。鑄造公司老板又不花錢聘用高素質團隊進入，沒有鯰魚效應，只是溫水煮青蛙，等到水煮開的那一天，后果總是要人來承擔的。

鋁合金鑄造行業的這些現狀，最大的原因還在于國家的體制改革，不注重高體能和高技能付出的這部分人群的收入，這就是現狀。至于如何解決？青島景順誠鑄鋁廠認為應腳踏實地、建立高素質團隊，同時，國家要大力投入資金，關注實業和技術人才的狀況，才能逐步解決目前的窘境。

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